一、病假可以请多久劳动法病假天数规定
劳动法对病假天数的规定与劳动者的工作年限相关。
实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期是六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在规定的医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不过，各地可能会在遵循劳动法的基础上，出台一些更具体的实施细则，病假的申请还需遵循用人单位的规章制度，按照合理的流程进行。
二、按照劳动法不能对员工违纪进行处罚么
劳动法并未完全禁止用人单位对违纪员工进行处罚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可通过民主程序制定完善的规章制度，并向劳动者公示，若员工违反这些合法有效的规章制度，单位有权作出相应处罚。
用人单位可行使的处罚措施包括警告、记过等纪律处分。当员工严重违反用人单位规章制度时，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，还可根据具体情况扣减绩效奖金等，但直接扣减工资需符合严格条件，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，处罚必须合理合法。若规章制度的制定程序不合法、内容不合理，或处罚明显过重，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。总之，用人单位对违纪员工有处罚权，但要在法律框架内规范行使。
三、按劳动法员工罚款金额最多多少
劳动法并未明确规定用人单位对员工的罚款金额上限。不过，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，若用人单位制定涉及罚款等内容的规章制度，需符合法律规定。规章制度要通过民主程序制定，向劳动者公示，且内容不得违反法律法规的强制性规定。实践中，用人单位随意罚款的行为可能被认定为克扣工资，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可主张相应赔偿。劳动者遇到不合理罚款情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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